Dlaczego warto inwestować w szkolenia?

Dlaczego warto inwestować w szkolenia?
Dlaczego warto inwestować w szkolenia?

W dzisiejszych czasach, pracodawcy stawiają przed swoimi pracownikami coraz to nowe cele. Sami pracownicy natomiast, chcą rozwijać swoje umiejętności, by nie stać w miejscu. W takim razie pomówmy o inwestycji we własny rozwój.

Człowiek jest utożsamiany w środowisku zawodowym z kapitałem ludzkim. Pojęcie kapitału ludzkiego składa się z wiedzy, umiejętności i doświadczenia pracownika, które przekształca się ostatecznie na zasoby przedsiębiorstwa. Wykonywanie tych samych czynności zawodowych przez wiele lat w końcu doprowadza do wypalenia, znudzenia. Nie da się przekroczyć pewnej granicy bez rozszerzenia kwalifikacji lub nawet światopoglądu. I właśnie z tego powodu warto inwestować w szkolenia? Jakie są inne powody?

Jak podejść do konstrukcji szkoleń?

Szkolenia obecnie są skonstruowane tak, aby dać człowiekowi podstawy teoretyczne, praktyczne, a dodatkowo potwierdzić kwalifikacje egzaminami. Ścieżka szkolenie (teoria, praktyka) i egzamin jest najlepsza i gwarantuje najwyższy zwrot.

Inwestycja w szkolenia (korzyści):

– zwiększa naszą przewagę konkurencyjną na rynku pracy i wartość dla firmy,

– pozwala zmienić branżę na inną w przypadku wystąpienia kryzysu,

– ma największy zwrot w przyszłości pod warunkiem, że będziemy wykorzystywać nabyte umiejętności,

– pozwala zapoznać się z unikalnymi obszarami wiedzy, niedostępnymi w standardowym cyklu edukacji,

– umożliwia rozszerzenie kontaktów zawodowych

– szkolenia gwarantują szybsze pogodzenie się z nadchodzącymi zmianami,

– wysokie kwalifikacje kadry to większe zaufanie klientów i partnerów,

– szkolenia pozwalają wytyczyć jasną ścieżkę kariery i wydobyć z kadry liderów.

Zasada wzajemności podczas szkolenia pracowników

Do tego pracodawca szkolący pracownika inwestuje w niego. To daje pewną relację wzajemności. Pracownik, w którego się zainwestowało według badań HR jest mniej skłonny do odejścia, nawet w trudnych czasach.

Czas działać.

Nie czekaj. Porozmawiaj ze swoim pracodawcą, albo najlepiej sam sprawdź jakie masz możliwości rozwoju. By to Tobie ułatwić, polecamy sprawdzić katalog szkoleń i zapisać się na to najbardziej przydatne.

Może Ci się również spodoba

1 Odpowiedź

  1. kinga napisał(a):

    Należy być otwartym na nowe doświadczenia, to pomaga pokonywać bariery i pracować nad sobą. Pierwszy raz z platformą e-learning spotkałam się na studiach, było to ciekawe doświadczenie i w mojej ocenie przyniosło wiele korzyści. Teraz w pracy również korzystamy z takiej platformy (http://globeit.pl/), co pozwala być na bieżąco z tym, co dzieje się w branży.